大力开发人力资源 实施人才强国战略

主讲人：国家发展与改革委员会宏观经济研究院研究员 丁元竹

简介:

　　本讲的主题是 大力开发人力资源，实施人才强国战略 。本讲由国家发展与改革委员会宏观经济研究院研究员，丁元竹博士进行专题报告。丁博士在本讲中重点强调了大力开发人力资源中的新理念和新思路。

提纲：

视频一

前言（01′05″）

当前大力开发人力资源、实施人才强国战略需要考虑的问题 （13′00″）

1.存量上，结构不合理 （13′09″）

2.增量上，潜在失衡问题 （14′50″）

3.人才培养和社会发展的不协调问题 （15′06″）

4.缺少高精尖人才 （19′20″）

一、中国的强国战略（21′00″）

1. 三步走 和 新三步走战略 （23′13″）

2. 十一五 战略（27′40″）

3.全国建设小康社会的主要目标（31′00″）

4.实施人才强国战略 （45′40″）

二、中国实施强国战略的具体内涵

1.人力资本投资优先战略 （48′12″）

2.人才价值实现战略 （51′20″）

视频二

3.人才结构调整战略 （05′44″）

4.人事制度改革战略

5.人才成长环境的优化战略

三、中国实施强国战略的国际背景分析（18′50″）

四、中国实施强国战略的国内背景分析（39′10″）

视频三

五、实现强国战略需要哪些理念的创新（09′09″）

1.人才投资观念 （10′07″）

2.调整人才结构理念 （15′0″）

3.推进人事制度改革 （17′28″）

4.培养高层次人才 （23′45″）

5.教育产业化 （29′00″）

6.完善人才的管理机制 （35′40″）

7.建立充满生机活力的用人机制 （38′53″）

8.调整人才的官本位机制 （41′00″）

六、问题交流（48′00″）