《领导者用人的科学与艺术》

主讲：中国人事科学研究研究员  王通讯

简介：

　　本讲是由中国人事科学研究研究员王通讯主讲的《领导者用人的科学与艺术》专题课程。本讲主要讲解了以下四个问题：一、“古今中外的用人通则：德才兼备”；二、人才分类是用人之道的精华；三、人才使用中的一些规律性原则和认识；四、用人方面的禁忌之处。

提纲：

视频一

一、古今中外的用人通则：德才兼备（02′08″）

1.德才定义（司马光）（03 08′″）

2.德之辨析（三层次说）（06′50″）

3.关于“德”与“红”（07′47″）

4.“以德为主”（18′21″）

5.“麦肯锡橙梨”分析（19′00″）

6.“蒙哥马利框架”分析（29′18″）

二、人才分类是用人之道的精华（34′17″）

1.分类是学者的武器（34′34″）

2.什么是分类的标准——文化心理素质（41′35″）

3.以知识结构分类（41′49″）

视频二

4.以思维特征分类（00′39″）

5.以功能特征分类（08′33″）

6.“古来才大难为用”（19′34″）

三、人才使用中的规律性认识（38′32″）

1.高能力核原理（39′20″）

2.异质互补原理（45′46″）

视频三

3.同层相抵原理（00′50″）

4.相生相克原理（05′34″）

5.用当时原理（13′02″）

四、用才之忌（27′15″）

1.一忌“职以酬功”，要“职以授能”（27′30″）

2.二忌“用人唯亲”，要“用人唯贤”（31′50″）

3.三忌“求全责备”，要“用长避短”（37′16″）

4.四忌“用而不养”，要“用养并重”（43′48″）